为进一步推进我校2023届毕业生就业工作，4月20日上午，我校在行政办公楼五楼大会议室召开2023届毕业生就业工作推进会（四月），梳理和分析了本学期以来2023届就业工作的形势和部署了下一步阶段性工作。学校党委书记李建军、党委副书记刘春阳，研究生处、学生工作处（就业工作办公室）、党委武装部、创业教育学院、团委、校友工作办公室等部门负责人，各二级学院（肇庆校区）院长（主任）、党总支正副书记、2023届毕业班辅导员参加了此次会议。会议由学生工作处（就业工作办公室）处长(主任)容志豪主持。

学生工作处（就业工作办公室）副处长（副主任）林丽首先对2023届毕业生就业情况进行汇报并且对下一阶段如何推进我校毕业生就业工作进行部署和安排。党委武装部部长陈伟业介绍了征兵工作的进展情况，并规划了下一阶段的工作安排，包括组织宣讲会，精准发动达标兵员，加强各学院个性化指导，提高征兵通过率等。团委副书记梁振聪从招募计划、流程、服务地点、岗位、时间、服务保障及奖励等方面介绍了西部（山区）计划的相关工作。信用管理学院和法学院分别汇报了各自学院现阶段的毕业生就业状况、工作举措，并提出就业中面临的问题、困难和对策。

刘春阳副书记指出，按照本学期就业工作计划，我校每月召开一次就业工作推进会，及时盘点上个月的工作并安排下个月的任务，这很有必要。各单位要严格按照既定的工作目标，完成好各项任务。对就业工作的推进提出四个方面要求。一是要高度重视就业工作，努力提高毕业去向落实率，这是对毕业生的真正关心和对学校教育质量的真实检验。二是各部门既要各司其职又要精诚合作，部门与部门之间、肇庆校区与二级学院之间要分工合作，相互补台；三是压实责任分类施策，尤其要做好对“第三类”学生的帮扶工作；要大力拓展就业资源，同时发动更多毕业生积极就业。四是要着眼长远，做实学生职业生涯规划教育。就业工作办公室与创新创业学院要充分发挥好辅导员队伍的作用，利用好“一站式”学生社区综合服务平台和我校省级学生职业生涯教育工作室，提升学生的专业兴趣，培养正确的择业观念，加强职业竞争力。

李建军书记在讲话中充分肯定了学生处（就业工作办公室）和各学院在前期就业工作中所作的工作，同时对下一阶段的就业工作提出五点要求。一是要严格落实就业工作一把手责任。她指出，落实好主体责任，把就业工作纳入到学院领导班子年度考核的重要内容，是提升就业工作的有力途径。二是措施要有力，方法要有效，行动要迅速，全员要参与。在每月召开一次推进会的基础上增加每周一调度，及时检视各单位出现的突出问题并立即整改。二级学院党政领导班子要主动与联系本学院的校领导对接，请校领导带队开展访企拓岗；要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。三是要从低年级就开始引导大学生树立正确的成才观、职业观、就业观；提升学生综合素质和能力；教会求职技能和程序性方法；服务国家重点领域人才需求。四是要继续做好教育部供需对接就业育人项目，要充分发挥平台的重要作用，增强项目的牵引效应和纽带效应，真正实现供需之间的前置对接、无缝对接、深度对接，保障高校毕业生高质量就业。五是要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，落实一人一档、一人一册帮扶要求，院系领导班子成员、专任教师、班主任、辅导员要与困难毕业生结对子，确保就业帮扶有真招、暖人心、见实效。